Headhunting & HR

Praca headhunterów i firm rekrutacyjnych to przede wszystkim ogromna odpowiedzialność. Rotacja osób na najwyższych stanowiskach to w istocie ingerencja w te partie życiorysu firmy, które radykalnie mogą wpłynąć na jej przyszłość.

Najkrócej rzecz ujmując, dobre imię headhuntera, podobnie jak i reputacja agencji HR, zależą od zdolności wyszukania najlepszego kandydata na stanowisko określone przez klienta zlecającego poszukiwanie. Wyłowienie prawdziwego talentu nie jest łatwe, choć może być bardzo satysfakcjonujące i dobrze płatne. Coraz częściej daje się dostrzec odejście od tradycyjnych instrumentów rekrutacyjnych - zwyczajowa rozmowa kwalifikacyjna zostaje zastąpiona przez assessment center, która daje o wiele ciekawsze rezultaty, pozwala ocenić kandydatów bardziej wielowymiarowo.

Headhunterom i firmom rekrutacyjnym proponujemy szkolenia doskonalące z zakresu:

• assessment center

Sprawdź z kim pracowaliśmy i zapoznaj się z naszym studium przypadku lub zadaj nam pytanie.